Public
Toute personne qui devant mener des entretiens d’évaluation

Pré-requis
Aucun

Séances
Session de 1 journée (soit 7 heures)

Modalités
En intra ou inter dans vos locaux ou les nôtres / Groupe de 10 personnes maximum ou individuel

PREPARER ET GERER UN ENTRETIEN D'EVALUATION DE FACON OPTIMALE

Objectifs

• Préparer l’entretien d’évaluation
• Optimiser l’entretien
• Conclure et assurer le suivi de l'entretien

Programme

Préparer l’entretien d’évaluation

• Un important outil de management
• Comprendre les enjeux
• Définir les objectifs de l’entretien
• Collecter les informations sur les contributions du collaborateur
• Elaborer la trame de l’entretien

Optimiser l’entretien

• Clarifier les objectifs de l'entretien
• Mettre à l’aise le collaborateur pour qu’il communique librement
• Valoriser l’ensemble des contributions positives et savoir féliciter le collaborateur
• Lui faire part des axes d’amélioration
• Pratiquer l’écoute active pour repérer un collaborateur démotivé
• Savoir recadrer
• Négocier les objectifs pour l’année à venir

Conclure et assurer le suivi de l'entretien

• Faire un bilan de l'entretien avec l'évalué
• S'assurer de la mise en place des préconisations

Prochaines sessions

Session 1 : le 14 octobre 2011

Session 2 : le 30 janvier 2012

Session 3 : le 29 juin 2012

Session 4 : le 17 octobre 2012

Formation proposée en intra entreprise et coaching : planning à définir à votre convenance

Tarifs

Nos clients ont également participé à la formation :
Conduite de l'entretien professionnel et initiation à la GPEC