Public
Toute personne souhaitant intégrer, accompagner un sénior dans sa structure ou son service . Responsables et collaborateurs RH, chargés de mission RH, responsables de gestion de carrière, responsables de services…

Pré-requis
Aucun

Séances
Session de 1 journée (soit 7 heures)

Modalités
En intra ou inter dans vos locaux ou les nôtres / Groupe de 10 personnes maximum ou individuel

COMMENT MENER UNE POLITIQUE D'EMPLOI DES SENIORS AU SEIN DE SON ENTREPRISE

Objectifs

• Réussir la mise en œuvre d’une politique d’emploi des seniors
• Lever les préjugés sur les séniors
• Savoir recruter, intégrer et accompagner un sénior : les différents outils

Programme

Cette formation met en avant toutes les actions pour formaliser et réussir sa politique d’emploi des séniors.
Une thématique d’actualité abordée sous les aspects législatifs et humains.

La politique d’emploi des séniors

• Rappel sur la situation et les chiffres de l’emploi des séniors en France
• Le point sur l’obligation de mettre en place un plan emploi séniors
• Faire le point sur les différentes aides (financières, humaines…)

Lever les préjugés et accompagner les séniors en difficulté

• Repérer les préjugés et les combattre
• Le bien-fondé du recrutement d'un sénior
• Apprendre à gérer les éventuelles difficultés face aux attitudes négatives

Savoir recruter, intégrer et accompagner  un sénior au sein de sa structure

• Conduire l’entretien de recrutement de manière efficace
• Accompagner les séniors dans leur évolution de carrière : l’entretien de seconde partie de carrière

Mises en situation sur le recrutement et l’entretien de seconde partie de carrière

Prochaines sessions

Session 1 : le 09 novembre 2011

Session 2 : le 21 mars 2012

Session 3 : le 13 juillet 2012

Session 4 : 19 décembre 2012

Formation proposée en intra entreprise et coaching : planning à définir à votre convenance

Tarifs

Nos clients ont également participé à la formation :
Se préparer à la retraite