Public
Toute personne étant amenée à pratiquer des recrutements : RRH, consultants, responsables de service…

Pré-requis
Aucun

Séances
Session de 1 journée (soit 7 heures)

Modalités
En intra ou inter dans vos locaux ou les nôtres / Groupe de 10 personnes maximum ou individuel

SAVOIR EVALUER LES COMPETENCES, APTITUDES ET MOTIVATIONS D'UN CANDIDAT

Objectifs

• Savoir réaliser la présélection des candidats
• Définir les objectifs d’un entretien de recrutement
• Maîtriser les techniques de recrutement
• Etre sensibilisé à la « non discrimination »

Programme

1ère partie

• Présélectionner les candidatures
• Définir les objectifs d’un entretien de recrutement pour le recruteur et pour le candidat
• Le déroulement d’un entretien : de la préparation à la conclusion en passant par les différentes techniques pour bien mener un entretien (méthode STAR, les 3 FIT, l’écoute active)

2ème partie

• La « non discrimination »
• Savoir dire non à un candidat
• Vendre le poste
• Contrôler les références

3ème  partie

• Jeux de rôle :
  - Mise en situation de recrutement de candidats selon des critères préalablement définis
  - Analyse par des observateurs à partir d’une grille d’interprétation
  - Debriefing des situations et difficultés rencontrées, définition des axes d’amélioration

Prochaines sessions

Session 1 : le 13 octobre 2011

Session 2 : le 20 janvier 2012

Session 3 : le 11 juillet 2012

Session 4 : le 26 octobre 2012

formation proposée en intra entreprise et coaching : planning à définir à votre convenance

Tarifs

Nos clients ont également participé à la formation :
L'entretien annuel d'appréciation