Recruter, intégrer et accompagner une personne en situation de handicap

Public
Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne en situation de handicap : DG, DRH, RRH, chargé(e) de mission handicap…

Pré-requis
Avoir suivi la formation « Mieux appréhender le handicap » est un plus

Séances
Session de 1 journée (soit 7 heures) / Consulter ici le calendrier de nos formations

Modalités
En intra ou inter dans vos locaux ou les nôtres / Groupe de 08 personnes maximum ou individuel

ACCUEILLIR ET MAINTENIR DANS SON ENTREPRISE DES PERSONNES HANDICAPEES : DES NECESSITES ET DES SOLUTIONS ADAPTEES

Objectifs

• Savoir recruter une personne en situation de handicap
• Se préparer à l’accueil d’une personne en situation de handicap, l’accompagner et l’intégrer au sein de sa structure
• Connaître les différentes aides financières et savoir comment en bénéficier

Programme

Comment recruter une personne en situation de handicap ?

• Rappel légal sur la discrimination
• Comment mener l’entretien de recrutement ?
• Sur quels postes peut-on recruter ?
• Le sourcing

Accompagnement et intégration d’un salarié en situation de handicap

• Le recrutement passe-t-il par l’aménagement du poste de travail ?
• Comment préparer l’arrivée d’un salarié handicapé ?
• Comment intégrer le salarié handicapé au sein d’une équipe ?
• Qui peut assurer le suivi et l’accompagnement ?

Les différentes aides financières pour la politique d’emploi, d’intégration et de maintien de l’emploi

• Les aides à l’intégration
• Les aides à la formation
• Les aides à l’accessibilité et à la mobilité

Exercices et mises en situation

Prochaines sessions

Formation proposée en intra entreprise et coaching : planning à définir à votre convenance

Tarifs

Nos clients ont également participé à la formation :
Etre en conformité avec la loi sur l'embauche des personnes en situation de handicap