Public
Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne en situation de handicap : DG, DRH, RRH, chargé(e) de mission handicap…
Pré-requis
Avoir suivi la formation « Mieux appréhender le handicap » est un plus
Séances
Session de 1 journée (soit 7 heures) / Consulter ici le calendrier de nos formations
Modalités
En intra ou inter dans vos locaux ou les nôtres / Groupe de 08 personnes maximum ou individuel
ACCUEILLIR ET MAINTENIR DANS SON ENTREPRISE DES PERSONNES HANDICAPEES : DES NECESSITES ET DES SOLUTIONS ADAPTEES
Objectifs
- Savoir recruter une personne en situation de handicap
- Se préparer à l’accueil d’une personne en situation de handicap, l’accompagner et l’intégrer au sein de sa structure
- Connaître les différentes aides financières et savoir comment en bénéficier
Programme
Comment recruter une personne en situation de handicap ?
- Rappel légal sur la discrimination
- Comment mener l’entretien de recrutement ?
- Sur quels postes peut-on recruter ?
- Le sourcing
Accompagnement et intégration d’un salarié en situation de handicap
- Le recrutement passe-t-il par l’aménagement du poste de travail ?
- Comment préparer l’arrivée d’un salarié handicapé ?
- Comment intégrer le salarié handicapé au sein d’une équipe ?
- Qui peut assurer le suivi et l’accompagnement ?
Les différentes aides financières pour la politique d’emploi, d’intégration et de maintien de l’emploi
- Les aides à l’intégration
- Les aides à la formation
- Les aides à l’accessibilité et à la mobilité
Exercices et mises en situation
Prochaines sessions
Formation proposée en intra entreprise et coaching : planning à définir à votre convenance
Tarifs
Tarifs intra ou individuel : nous consulter
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Nos clients ont également participé à la formation :
Etre en conformité avec la loi sur l'embauche des personnes en situation de handicap