Etre en conformité avec la loi sur l'embauche des personnes en situation de handicap

Public
Toute entreprise ou responsable d'entreprise souhaitant mener une politique spécifique sur le handicap au sein de sa structure

Pré-requis
Aucun

Séances
Session de 1 journée (soit 7 heures) / Consulter ici le calendrier de nos formations

Modalités
En intra ou inter dans vos locaux ou les nôtres / Groupe de 08 personnes maximum ou individuel

QUELLES SONT LES DIFFERENTES AIDES ET COMMENT EN BENEFICIER

Objectifs

Audit : faire le point sur sa politique d’emploi en matière de handicap
Maîtriser les obligations d’emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution
Connaître les conditions d’emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
Quels sont les différents acteurs internes et externes à l’entreprise qui peuvent favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap ?

Programme

Une formation qui intègre audit et conseils en terme de recrutement des personnes handicapées sous l’aspect juridique : des fiches pratiques sur les différentes aides et des exercices de calcul sur les contributions.

Audit et bilan : comment faire le point sur sa politique en terme de handicap ?

Questionnaire et analyse selon 4 grands axes de la politique de l’entreprise (l’humain, l’organisation, le management et le développement économique) visant à connaître ses points faibles et identifier les mesures à mettre en place
Les acteurs internes à l’entreprise et leurs rôles respectifs
Les enjeux pour l’entreprise

Les éléments juridiques

Historique législatif du handicap
La loi du 11 février 2005 et ses nouveautés
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (les principes, l’effectif d’assujettissement, exécution de l’obligation d’emploi…)
Exercices concrets de calcul de contribution à l’AGEFIPH