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Recruter, intégrer et accompagner une personne en situation de handicap

Public
Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne en situation de handicap : DG, DRH, RRH, chargé(e) de mission handicap…

Pré-requis
Avoir suivi la formation « Mieux appréhender le handicap » est un plus

Séances

Session de 1 journée (soit 7 heures)

Modalités
En intra ou inter dans vos locaux ou les nôtres / Groupe de 08 personnes maximum ou individuel

ACCUEILLIR ET MAINTENIR DANS SON ENTREPRISE DES PERSONNES HANDICAPEES : DES NECESSITES ET DES SOLUTIONS ADAPTEES

Objectifs

  • Savoir recruter une personne en situation de handicap
  • Se préparer à l’accueil d’une personne en situation de handicap, l’accompagner et l’intégrer au sein de sa structure
  • Connaître les différentes aides financières et savoir comment en bénéficier

Programme

Comment recruter une personne en situation de handicap ?

  • Rappel légal sur la discrimination
  • Comment mener l’entretien de recrutement ?
  • Sur quels postes peut-on recruter ?
  • Le sourcing

Accompagnement et intégration d’un salarié en situation de handicap

  • Le recrutement passe-t-il par l’aménagement du poste de travail ?
  • Comment préparer l’arrivée d’un salarié handicapé ?
  • Comment intégrer le salarié handicapé au sein d’une équipe ?
  • Qui peut assurer le suivi et l’accompagnement ?

Les différentes aides financières pour la politique d’emploi, d’intégration et de maintien de l’emploi

  • Les aides à l’intégration
  • Les aides à la formation
  • Les aides à l’accessibilité et à la mobilité

Exercices et mises en situation


Prochaines sessions

Le 05 mars 2014

Le 30 juin 2014

Le 10 septembre 2014

Tarifs

- En groupe : 650,00 € HT / jour
- Tarifs intra ou individuel :
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Nos clients ont également participé à la formation :
FORMATION AU TUTORAT D'UN SALARIE HANDICAPE

 
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