Vous êtes salarié, en CDI, CDD ou dans la fonction publique. Vous avez la possibilité de faire financer vos formations EVOLEO :

• dans le cadre du PLAN DE FORMATION de l'entreprise, cliquez ici pour plus d'infos

• dans le cadre du CIF / CIF CDD, cliquez ici pour plus d'infos

• dans le cadre du DIF, cliquez ici pour plus d'infos

• DANS LE CADRE DU PLAN DE FORMATION

Ce dispositif concerne généralement les formations à l'initiative de l'employeur, consultez la personne en charge des formations au sein de l'entreprise.

• DANS LE CADRE DU CIF / CIF CDD

Le Congé Individuel de Formation ou CIF a pour objet de permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation, afin d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d'activité ou de profession.
Ce congé est ouvert aux salariés des entreprises du secteur privé, quelle que soit la taille de l'entreprise qui les emploie, avec des dispositions particulières pour les intérimaires.

La nature des actions admises au titre du CIF est relativement large, et elle n'a pas obligatoirement de caractère professionnel. Son financement doit cependant correspondre aux priorités de l'organisme financeur (le FONGECIF dans la plupart des cas).

La formation peut se dérouler à temps partiel ou à temps plein et sa durée est, sauf exception, limitée à un an à temps complet ou 1200 heures à temps partiel avec un minimum de 30 heures.

Notez que le CIF est généralement utilisé en seconde intention, après le DIF, pour des formations supérieures à 30 heures. Néanmoins le CIF a pour vocation de permettre la mise en œuvre de projets nécessitant une formation longue.

Les salariés employés en CDD peuvent également bénéficier du CIF... Ils doivent pour cela justifier de 24 mois de travail, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non en CDD, au cours des 12 derniers mois... Le CIF CDD se déroule en dehors de la période d’emploi et doit débuter dans les 12 mois après le terme du contrat...Un demandeur d'emploi peut donc, s'il en fait la demande suffisamment tôt, bénéficier d'un CIF. Il est alors rémunéré comme stagiaire de la formation professionnelle.

>>>> Veuillez contacter le Fongecif de votre région.

>>>> Cliquez ici pour découvrir plus d'informations et trouver les coordonnées de l'antenne Fongecif de votre région.

• DANS LE CADRE DU DIF

Depuis le 7 mai 2004, pour les employés du secteur privé et depuis le 15 octobre 2007 pour les agents de la fonction publique, chaque salarié bénéficie d’un Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans jusqu’à 120 heures maximum.

Dans le secteur privé, vous en bénéficiez que vous soyez :
- en CDI (depuis au moins un an),
- en CDD (au moins 4 mois au cours des 12 derniers),
- à temps plein ou à temps partiel (calcul au prorata temporis).

Il est également possible d’utiliser votre DIF par anticipation, en accord avec votre employeur.

Vous avez l’initiative de votre formation et en choisissez le thème et l’organisme.

L’entreprise prend intégralement à sa charge le coût de la formation.

Vous pouvez partir en formation en dehors de votre temps de travail et percevez alors une allocation de 50% de votre salaire horaire net, ou bien pendant votre temps de travail, sans incidence sur vos revenus mensuels.

Formulez votre demande auprès de votre employeur (télécharger la lettre type). Celui-ci doit donner son accord explicite ou tacite (sans réponse dans un délai d’un mois après votre demande).

En cas de refus réitéré deux années consécutives (une demande par année civile), vous êtes alors prioritaire pour adresser votre demande dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF).

PORTABILITE DU DIF :
Grâce à la loi du 24 novembre 2009 réformant la formation, les salariés conservent leur DIF même en cas de départ de l’entreprise.
Le salarié peut, dans les deux ans qui suivent son embauche dans une nouvelle entreprise, demander à utiliser son DIF portable pour financer une action de formation, un bilan de compétence ou une validation des acquis de l'expérience (VAE), avec ou sans l'accord de l'employeur.
En cas d'accord, l'action peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail et donner lieu au versement d'une rémunération ou de l'allocation de formation.
En cas de désaccord, l'action doit relever du DIF prioritaire de la branche et être réalisée en dehors du temps de travail, sans que l'employeur n'ait à verser d'allocation de formation pour les heures réalisées en dehors du temps de travail.
La prise en charge du DIF portable, avec ou sans accord de l'employeur, est réalisée par l'OPCA du nouvel employeur sur la base du forfait 9.15 € ht / heure X crédit DIF portable.

>>>> Cliquez ici afin de télécharger la lettre type destinée à formuler une demande à votre employeur (format Word).

>>>> N’hésitez pas à nous consulter pour déterminer les différentes possibilités de financement.