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Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence permet au bénéficiaire de :

  • Trouver sa place
  • S’épanouir dans une activité adaptée
  • Prendre confiance en son parcours
  • Elargir l’éventail de ses compétences

Il permet également à l’entreprise (le cas échéant) de :

  • Re-motivation, prise de confiance du salarié
  • Positionner la bonne personne au bon poste
  • Identifier les compétences masquées ou transposables
  • Faciliter la mobilité interne

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

 Le bilan de compétences est indiqué pour les :

  • Salariés
  • Demandeurs d’emploi
  • Indépendants

Il est par ailleurs préférable que le bénéficiaire :

  • Ait environ 5 ans d’expérience professionnelle
  • Soit volontaire et à l’origine de la demande
  • Soit engagé, prêt à s’investir dans les démarches et dispose de temps pour le réaliser
  • Sache lire et écrire

A noter que le bilan de compétences peut être mis en œuvre :

  • A l’initiative de l’employeur, avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences
  • A l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, dans le cadre de son CPF (Compte Personnel de Formation) ou d’un financement personnel

 

Comment se déroule le bilan de compétences ?


IMPORTANT :

– L’entretien préliminaire est réalisé en face-à-face ou par téléphone, selon les souhaits du bénéficiaire.

– Les résultats du bilan n’appartiennent qu’au salarié et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. 

Quel financement ? 

Le bilan de compétences peut désormais être financé selon 3 modes :

  • LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DE L’ENTREPRISE
    Ce financement nécessite l’accord de l’employeur. La formation est alors financée par l’OPCO dont dépend l’entreprise. En règle générale, le coût du bilan de compétences en intégralement pris en charge.
    Il est donc nécessaire de se rapprocher de l’employeur afin de lui transmettre une demande de financement.
  •  LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
    Selon le budget disponible sur le compte CPF du bénéficiaire et le budget pris en charge par l’OPCO dont celui-ci dépend, le coût est intégralement financé.
    Evoléo vous conseille et accompagne dans les démarches et pour la constitution du dossier.
  • LE FINANCEMENT PERSONNEL
    Bien entendu, il est possible d’autofinancer le bilan de compétences. Des facilités de paiement sont possibles, n’hésitez pas à consulter un de nos chargés de formation.

 

Profil de la consultante référente

Programme du bilan de compétences

OBJECTIFS
• Evaluer avec clarté la situation actuelle et la validité des désirs de changement,
• Anticiper son évolution professionnelle et le moyen d’y parvenir,
• Mettre en évidence ses potentialités,
• Prendre de l’assurance et mieux se connaître.

MOYENS PEDAGOGIQUES
• Apports théoriques,
• Exercices pédagogiques,
• Documentation,
• Enquêtes métiers auprès de professionnels.

DUREE
Le bilan dure 24 heures, sur 2 à 4 mois. Les rendez-vous sont planifiés avec vous, leur durée varie entre 1h et 2h30.

LIEU
La prestation est généralement organisée dans nos locaux (27 rue Taitbout, Paris 9ème).

CONTENU (durées transmises à titre indicatif)

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