Selon l’ANSSI, la menace cybercriminelle et plus spécifiquement celle liée aux rançongiciels, a connu un regain d’activité fin 2022.

Cette menace cybercriminelle touche particulièrement les TPE, PME et ETI (40%), les collectivités territoriales (23%) et les établissements publics de santé (10%).

On observe une hausse de 400% des cyberattaques depuis le début de la crise sanitaire, en lien notamment avec l’augmentation du télétravail.

L’ANSSI (Agence Nationale de la Sécurité des Système d’Information) enregistre près de 40% d’intrusion supplémentaires en 2021 par rapport à l’année précédente.

Les cyberattaques peuvent prendre plusieurs formes :

• Les ransomwares
• Le phishing (méthode la plus utilisée)
• La fuite des données
• Les attaques DDOS (menace paralysante)

Les cybercriminels exploitent les faiblesses persistantes en termes de cybersécurité constatées dans toutes les entreprises.

En parallèle, les moyens des attaquants sont de plus en plus performants.

MAIS DES SOLUTIONS EXISTENT !

Pour l’ANSSI, toutes les entreprises doivent prendre conscience du risque cyber à son juste niveau en adoptant les bonnes mesures pour se protéger.

L’agence préconise ainsi notamment :

• La mise en place d’actions et d’outils de protection
• La sensibilisation régulière des collaborateurs

Vous l’aurez compris, il est temps d’agir, de façon simple, efficace et économique !

Pour vous accompagner, Evoléo vous propose plusieurs options :

Audits et/ou formations menés par des experts en cybersécurité

Un amendement placé dans la loi de finance 2023 (votée le 30/12/2022) vient bouleverser le dispositif du CPF (Compte Personnel de Formation).

En effet, ce dispositif, alimenté chaque année (500€ ou 800€ pour un temps plein selon le niveau de qualification du titulaire du compte CPF) au mois de mars et utilisé par de plus en plus d’actifs pour financer la formation de leur choix, va très prochainement changer de paradigme. (En 2021, plus de 2 millions de formations ont été financées par le CPF)

Cet amendement prévoit une participation financière des salariés pour tout achat de formation via leur CPF même si, aujourd’hui, nous ne connaissons pas encore la forme qu’elle prendra.

Il s’agira soit d’une participation forfaitaire, soit d’un reste à charge proportionnel au coût de ladite formation, dans la limite d’un plafond (dont le montant doit également être défini).

Un décret doit prochainement préciser les modalités d’application de ce nouvel amendement.

Exception : 

Les demandeurs d’emploi ne devraient pas être concernés par ce changement et devraient donc continuer de bénéficier d’une prise en charge intégrale des coûts lors de la mobilisation de tout ou partie de leur budget CPF.

Pourquoi ce changement ?

La raison de ce bouleversement est mentionnée dans le document « Observations du Gouvernement » (en lien avec la Décision n° 2022-847 DC du 29 décembre 2022).

Ainsi, on peut lire (page 22) :

« Cette mesure fait suite à des propositions formulées, d’une part, par la Cour des comptes, dans un rapport d’observations définitives sur France compétences, et, d’autre part, dans le rapport d’information n° 741 (2021-2022) fait le 29 juin 2022 au nom de la commission des affaires sociales du Sénat sur France compétences par Mmes Puissat et Féret et M. Lévrier tendant à instaurer un « reste à charge » pour les titulaires d’un compte personnel de formation

suivant, à leur initiative, une formation éligible.

Elle devrait permettre d’éviter des achats de formation insuffisamment réfléchis et de réduire le volume des dépenses à financer par France compétences.

L’impact budgétaire favorable est donc direct et certain. S’il est difficile à estimer précisément, il est escompté qu’il s’établisse à plusieurs centaines de millions d’euros par an. »

Observations du Gouvernement – Décision 2022-847 DC du 29/12/22 [Loi de finances pour 2023]

 (Télécharger ce document en cliquant ici)

Vous l’aurez compris, l’objectif du Gouvernement est donc de réduire de plusieurs centaines de millions les dépenses liées à la formation.

Nous vous tiendrons évidemment informés de l’arrivée du décret d’application et d’ici là…bonnes formations !

La procrastination, vous connaissez ? La date de remise de votre rapport approche à grands pas et vous n’avez encore rien rédigé ? Votre pelouse pousse à vue d’œil mais vous ne vous décidez toujours pas à sortir la tondeuse ? Votre bureau déborde de papiers non classés ? A la longue, cela peut devenir un vrai problème, surtout dans le cadre du travail.

Comment faire pour combattre la procrastination ? C’est ce que nous avons demandé à Jean-Michel, l’un de nos formateurs en efficacité professionnelle.

La procrastination est un phénomène très courant. Il touche 85 % des Français et 92 % des jeunes de 18 à 24 ans. Rien d’étonnant à cela puisqu’il s’agit d’une tendance naturelle. Le cerveau humain préfère envisager les choses qui lui apportent du plaisir que des contraintes. C’est pourquoi on recule ainsi face à des tâches pénibles, difficiles ou peu intéressantes. On « fuit ». On repousse ce que l’on a à faire et cela nous procure un sentiment de liberté. Liberté et temps de faire quelque chose qui nous attire davantage, nous apporte de la satisfaction.

Cependant, cette impression de liberté ne dure qu’un instant. Tôt ou tard, on en paye le prix ! En effet, lorsque l’on remet les choses au lendemain encore et encore, on ne les oublie pas pour autant. Elles continuent d’encombrer notre esprit. En d’autres mots, on augmente notre charge mentale !

En outre, plus on reporte, plus la pression augmente et plus l’objectif devient difficile à réaliser. Le procrastinateur se retrouve alors obligé de travailler dans l’urgence. Il risque de se démotiver et de se sentir incapable de réaliser certaines tâches, ce qui engendre une perte d’estime de soi.

Les procrastinateurs de type perfectionniste cherchent eux à atteindre la perfection. Ils passent énormément de temps sur des détails, en débordant sur les délais. Cela finit par être décourageant. Le perfectionniste va alors tergiverser et repousser sans cesse les tâches par peur d’échouer.

Alors, que peut-on faire pour arrêter de remettre au lendemain tout ce qui nous embête ?

Comment y parvenir ? Comment faire pour que cela ne devienne pas trop difficile ?

Eh bien, les tâches fastidieuses doivent être découpées en étapes. En effet, lorsqu’on est face à un gros projet, on ne sait parfois pas par où commencer. En le divisant en tâches et en étapes, on y voit plus clair. Les tâches paraissent plus concrètes, plus faciles, moins intimidantes.

10 minutes chaque jour !

Consacrez-vous à ces tâches sur des temps courts : 10 minutes par jour, au début de votre journée, 5 jours sur 7. Réservez à cet effet une plage de 10 minutes sur votre agenda ou votre planning journalier. Servez-vous d’un minuteur pour vous limiter dans le temps et respectez la coupure du week-end pour ne pas risquer de vous lasser. Vous apprendrez ainsi à travailler sur un temps donné et à vous arrêter à la fin de celui-ci.

Dix minutes par jour, cela vous semble peut-être dérisoire, mais sur une semaine, cela fait quasiment une heure. A la fin de la semaine, on constate que le travail a bien avancé. C’est encourageant ! On est motivé pour continuer. N’oubliez pas de vous récompenser à chaque fois par une action agréable et de valoriser votre travail. C’est essentiel si l’on veut gagner en efficacité sur la durée !

Ne vous laissez pas piéger par des délais lointains. Lorsque vous établissez vos plannings, faites la distinction entre le temps disponible et le temps nécessaire. Par exemple : vous avez un projet à rendre dans 2 mois et vous vous dites sans doute que vous avez le temps. C’est là que réside le piège ! La bonne démarche ? Calculez le temps qu’il va vous falloir pour mener à bien ce projet et planifiez les tâches qui le composent, de façon à ce qu’il soit terminé à la date voulue.

En bref, combattre la procrastination passe par l’organisation et le fractionnement des tâches pénibles. Il ne vous reste plus qu’à mettre en œuvre nos conseils !

Vous souhaitez en savoir
plus ?

Avec notre formation Gestion du temps et organisation du travail, vous découvrirez tout ce qu’il faut savoir sur la gestion du temps et l’organisation. N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire.

Nous vous proposons diverses formations en efficacité professionnelle, déclinées sur trois axes principaux : optimiser ses performances, le management des hommes et l’efficacité commerciale. Elles s’adressent à tous les acteurs de l’entreprise, salariés et dirigeants, et concernent tous les domaines d’une société en perpétuelle évolution.

Vous êtes salarié et vous souhaitez suivre une formation avec une aide au financement ? Comme toutes les personnes en activité, vous disposez d’un compte personnel de formation, ou CPF, qui vous permettra de financer tout ou partie de votre formation. Comment l’utiliser et quels sont précisément les droits et obligations des salariés qui souhaitent mobiliser leur CPF ?

Dès votre entrée sur le marché du travail, vous disposez d’un compte personnel de formation (à partir de l’âge de 16 ans, voire 15 ans pour les personnes ayant signé un contrat d’apprentissage). Accessible en ligne, via un espace sécurisé, d’utilisation très simple, celui-ci restera actif jusqu’à votre retraite.

Comment accéder à votre CPF ?

Pour accéder à votre compte personnel de formation et connaître vos droits, rien de plus simple ! Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr et cliquez sur Création de compte. Laissez-vous guider et renseigner les formulaires.

Lors des connexions suivantes, il vous suffit de cliquer sur Connexion et d’indiquer votre numéro de sécurité sociale et de votre mot de passe pour accéder à votre espace personnel.

Comment votre compte personnel de formation est-il alimenté ?

Vos droits sont automatiquement crédités sur votre compte en euros – et non plus en heures comme c’était le cas avant le 1er janvier 2019. Cette opération a lieu une fois par an, au cours du premier semestre.

Le montant de vos droits est calculé en fonction de votre temps de travail annuel

Si vous avez travaillé à mi-temps ou davantage sur une année entière, vos droits s’élèveront à 500 € (dans la limite d’un plafond de 5000 €),

En revanche, si votre travail représente moins d’un mi-temps sur une année entière, vos droits sont calculés au prorata de votre activité. 

Le compte personnel de formation vous est propre

Il ne dépend ni de votre contrat de travail ni de votre statut. Les droits inscrits sur votre CPF sont définitivement acquis, quelle que soit l’évolution de votre situation ou de votre contrat de travail. Ces droits ne sont évidemment pas cessibles à qui que ce soit.

Comment utiliser vos droits ?

Vous voilà décidé à suivre la formation dont vous rêvez. Il ne vous reste qu’à accomplir les formalités requises.

Il ne vous reste plus qu’à sélectionner tranquillement une formation. Prenez le temps de la réflexion !

Inscrivez-vous

Remplissez et envoyez votre dossier d’inscription (sur votre espace personnel également). L’organisme de formation dispose alors de deux jours ouvrés pour vous répondre. Attention, s’il s’agit d’une formation impliquant des pré-requis, l’organisme dispose de 30 jours pour valider votre demande.

Une fois votre dossier accepté, vous avez 4 jours ouvrés pour finaliser et valider votre inscription.

L’accord de l’employeur est-il nécessaire ?

Une formation mobilisant votre CPF peut avoir lieu aussi bien sur votre temps de travail que hors temps de travail.

Formation hors temps de travail

Si vous suivez une formation en dehors de votre temps de travail, vous n’avez aucune autorisation à demander à votre employeur.

Formation sur temps de travail

En revanche, si la formation se déroule sur votre temps de travail, même en partie, vous êtes tenu de demander une autorisation d’absence à votre employeur. Vous devez faire votre demande par écrit :

• 60 jours avant le début de votre formation si celle-ci dure moins de 6 mois
• et au moins 120 jours avant, si elle dure 6 mois ou plus.

Votre employeur dispose d’un délai d’un mois (30 jours calendaires) pour vous répondre. Toute absence de réponse dans ce délai équivaut à une acceptation de votre demande.

Formations éligibles au Compte personnel de formation

Le Compte personnel de formation (CPF) peut être mobilisé pour :

• • • • • une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

        • une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

        • une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ;

        • les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE)  ;

        • le bilan de compétences ;

        • les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et pérenniser l’activité de celle-ci ;

        • la préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.

Les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (avec incapacité permanente de plus 10 %) bénéficient d’un abondement de 7500 euros sur leur compte formation.

Les salariés peu qualifiés (dont le diplôme le plus élevé correspond au brevet des collèges) sont crédités de 800 € tous les ans, au lieu de 500 euros pour les autres salariés. Pour bénéficier de cette majoration, les salariés doivent déclarer leur niveau de qualification sur leur compte CPF.

Vous souhaitez en savoir
plus ?

Contactez-nous ! Nous vous assisterons dans les démarches administratives et demandes de financement.

Evoléo vous propose des formations sur mesure, adaptées à vos besoins et à votre emploi du temps.
Notre catalogue comporte de nombreuses formations éligibles au CPF : bureautique, PAO, CAO, DAO, Web et langues vivantes.

Indépendants, dirigeants de TPE : vous aimeriez vous former, améliorer certaines compétences, évoluer vers d’autres spécialisations, mais vous ne pouvez pas vous permettre de vous absenter sans risquer une baisse de revenus ? Une mesure fraîchement annoncée devrait vous aider !

Lorsque l’on est à son compte, l’expression « le temps, c’est de l’argent » prend tout son sens. S’absenter pour se former se traduit par une perte de revenus, une diminution du chiffre d’affaires, qui vient s’ajouter au coût de la formation. Ainsi, « 16 % des indépendants ont bénéficié d’une action de formation financée par un fonds d’assurance formation en 2019 » (discours d’Emmanuel Macron lors des rencontres de l’U2P – Union des entreprises de proximité – le 16 septembre dernier).

Un crédit d’impôt doublé pour encourager la formation

Le plan en faveur des indépendants (projet de loi de finances 2022), prévoit un doublement du crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise de moins de dix salariés.

Cette mesure incitative a vocation à compenser la perte de revenus subie pendant une période de formation. Elle s’inscrit dans le cadre d’un plan prévoyant vingt mesures de soutien aux indépendants, articulées autour de 5 axes :

• le statut unique,

• l’amélioration de la protection sociale,

• la reconversion et de la formation,

• la transmission des entreprises et du savoir-faire,

• la simplification de l’environnement juridique et l’accès à l’information.

Dispositifs de prise en charge de la formation des indépendants

En plus du CPF (compte personnel de formation), un travailleur indépendant peut bénéficier d’une aide pour financer une formation s’il paye la CFP (contribution à la formation professionnelle). Cette aide est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui diffère selon son activité, c’est-à-dire en fonction de son code NAF (ou code APE). Par exemple, pour les professions libérales, elle sera gérée par le FIF-PL ou encore, pour les commerçants, ce sera l’AGEFICE.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez-nous ! Nous vous assisterons dans les démarches administratives et demandes de financement.

Des formations sur mesure adaptées aux indépendants

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Notre catalogue comporte de nombreuses formations en efficacité professionnelle, particulièrement adaptées à un chef d’entreprise. Sans oublier les formations en bureautique, en langues ou en webmarketing !