Financement FNE et formations éco-conception

Financement FNE et formations éco-conception

Aujourd’hui, nous allons vous parler des financements FNE (Fonds National de l’Emploi) disponibles pour les formations en éco-conception.

Ces financements sont une excellente opportunité pour les entreprises souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine en constante évolution.

Le FNE : une opportunité pour les entreprises
Le FNE est un dispositif mis en place par l’État pour soutenir les entreprises dans leurs projets de formation.
Il vise à favoriser l’adaptation des salariés aux évolutions de leur métier et à améliorer leur employabilité.
Les formations éco-conception entrent parfaitement dans ce cadre, car elles permettent aux entreprises de développer des compétences spécifiques liées à la conception de produits respectueux de l’environnement.

Les avantages des formations éco-conception / éco-design
Les formations en éco-conception offrent de nombreux avantages aux entreprises.
Elles leur permettent de réduire leur impact environnemental en concevant des produits plus durables et économes en ressources.
De plus, ces formations aident les entreprises à se conformer aux normes environnementales en vigueur et à répondre aux attentes de plus en plus fortes des consommateurs en matière de développement durable.
Enfin, les compétences acquises lors de ces formations peuvent également favoriser l’innovation au sein des entreprises et leur donner un avantage concurrentiel sur le marché.

Quelques uns des avantages concrets du design éco-conçu appliqué à la PAO :

  • Réduire la consommation de papier
  • Utiliser des matériaux écologiques
  • Optimiser l’utilisation des couleurs
  • Favoriser la réutilisation

Comment bénéficier du financement FNE ?
Pour bénéficier du financement FNE contactez notre équipe d’experts !
Nous vous guiderons dans les démarches administratives nécessaires pour obtenir le financement.

Les financements FNE offrent une opportunité précieuse aux entreprises souhaitant se former à l’éco-conception.

Chez ÉVOLEO FORMATION, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans toutes les étapes du processus, de l’identification des formations adéquates à l’obtention du financement.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus et profiter de cette occasion unique de développer vos compétences en éco-conception.

Journée européenne des langues – CPF

Journée européenne des langues – CPF

En cette occasion spéciale de la Journée européenne des langues, nous souhaitons mettre en avant nos formations financées par le CPF (Compte Personnel de Formation).

Tandis que l’instauration d’un reste à charge pour les salariés mobilisant leur CPF était en attente d’application, le ministre annonce finalement que cette mesure est maintenant « moins urgente ».
Malgré son report, cette mesure reste néanmoins une option.

Le CPF est un dispositif permettant à chaque salarié ou demandeur d’emploi d’accéder à des formations professionnelles de qualité, et Evoléo Formation est là pour vous accompagner dans cette démarche.

Nos formations en langue sont conçues pour répondre à tous les niveaux et besoins, que vous soyez débutant ou avancé. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences en anglais, espagnol, allemand, italien ou toute autre langue, nous avons des formations adaptées à vos besoins.

Voici quelques-uns des avantages que vous pouvez attendre de nos formations :

  • Des formateurs expérimentés : Nos formateurs sont des experts dans leur domaine et vous guideront tout au long de votre parcours d’apprentissage. Ils utilisent des méthodes interactives et innovantes pour rendre l’apprentissage des langues plus intéressant et efficace.
  • Des cours flexibles : Nous comprenons que votre emploi du temps peut être chargé, c’est pourquoi nous proposons des cours en ligne et en présentiel, en groupe ou en individuel, pour s’adapter à vos contraintes.
  • Des programmes personnalisés : Nous évaluons vos besoins et objectifs individuels afin de concevoir un programme sur mesure qui correspond à vos attentes. Que vous souhaitiez améliorer votre grammaire, votre vocabulaire ou votre expression orale, nous avons la formation idéale pour vous.
  • Des certifications reconnues : À la fin de votre formation, vous aurez la possibilité de passer des certifications reconnues internationalement. Ces certifications peuvent être un atout majeur pour votre carrière et vous ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles.

Ne manquez pas cette occasion de développer vos compétences linguistiques grâce au CPF !

Contactez notre équipe dès maintenant pour en savoir plus sur nos formations et pour commencer votre parcours d’apprentissage.

Enfin, n’oubliez pas de consulter notre site web pour retrouver l’ensemble des formations que nous vous proposons.

Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre parcours d’apprentissage des langues.

RSE : de l’importance de sensibiliser vos collaborateurs

RSE : de l’importance de sensibiliser vos collaborateurs

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur dans le monde des affaires.

Pour rappel, la RSE repose sur 7 piliers :

  • la gouvernance de l’organisation
  • les droits de l’homme
  • les relations et conditions de travail
  • l’environnement
  • la loyauté des pratiques
  • les questions relatives aux consommateurs
  • les communautés et le développement local

Les entreprises qui adoptent une démarche RSE reconnaissent leur impact sur la société et cherchent à concilier leurs objectifs économiques avec des considérations sociales et environnementales. Cette approche présente de nombreux avantages pour les entreprises, notamment en termes de réputation, de compétitivité et de durabilité.

Tout d’abord, la démarche RSE permet aux entreprises de renforcer leur image de marque et leur réputation. En adoptant des pratiques responsables, comme la réduction de leur empreinte carbone, la promotion de l’égalité des chances ou le soutien à des causes sociales, les entreprises se positionnent comme des acteurs engagés dans la société. Cela favorise la confiance des consommateurs, des investisseurs et des parties prenantes, ce qui peut avoir un impact positif sur leur chiffre d’affaires et leur croissance.

Ensuite, la RSE peut également être un facteur de compétitivité pour les entreprises. En intégrant des préoccupations sociales et environnementales dans leur stratégie, les entreprises peuvent identifier de nouvelles opportunités commerciales, développer des produits et des services innovants et répondre aux attentes croissantes des consommateurs en matière de durabilité. De plus, en adoptant des pratiques responsables, les entreprises peuvent réduire leurs coûts, améliorer leur efficacité opérationnelle et attirer et fidéliser les talents.

Enfin, il est essentiel de sensibiliser tous les collaborateurs d’une entreprise à la démarche RSE. Chaque employé a un rôle à jouer dans la mise en œuvre de pratiques responsables au quotidien. La sensibilisation permet de créer une culture d’entreprise axée sur la responsabilité sociale, où les collaborateurs comprennent l’importance de leurs actions et contribuent à atteindre les objectifs de durabilité de l’entreprise. De plus, impliquer les employés dans des initiatives RSE renforce leur engagement, leur motivation et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.

En conclusion, la démarche RSE présente de nombreux avantages pour les entreprises, tant en termes de réputation que de compétitivité et de durabilité. Sensibiliser tous les collaborateurs à la RSE permet de mobiliser l’ensemble de l’entreprise autour de cet enjeu et de maximiser les retombées positives pour l’entreprise et la société dans son ensemble.

Chaque entreprise engagée dans cette démarche RSE a des priorités, des enjeux, des préoccupations et des souhaits qui lui sont sont propres.

C’est la raison pour laquelle nous proposons des formations sur mesure, en tenant compte des spécificités de chaque entreprise.

Contactez notre équipe pour davantage d’informations, nous sommes là pour vous accompagner !

Boostez votre anglais grâce à l’IA avec Mr. Smith ! 

Boostez votre anglais grâce à l’IA avec Mr. Smith ! 

Boostez votre apprentissage de l’anglais avec Mr. Smith !

 

Mr SMITH est notre nouvel outil e-learning 100% sur smartphone que nous vous proposons. Sa particularité ? C’est un robot qui fonctionne par Intelligence artificielle ! Il s’adapte à votre niveau, vos disponibilités et vos centres d’intérêts.

Notre nouveau coach virtuel vous aidera à réviser et à pratiquer l’anglais entre deux cours, en complément d’une formation en face-à-face ou en visioformation avec un formateur.

Grâce à Mr SMITH vous pourrez :
● Consolider vos compétences langagières en étant au contact quotidien de l’anglais
● Approfondir votre vocabulaire via le traitement de sujets variés
● Être conscient des transformations en cours et être mieux préparé au futur
● Acquérir des savoirs concrets sur l’utilisation de l’anglais dans votre vie professionnelle 

A déployer facilement et rapidement pour vous ou vos équipes et à utiliser sans modération !

Contactez notre équipe pour davantage d’informations, nous sommes là pour vous accompagner !

Pour le print, choisissons l’éco-conception !

Pour le print, choisissons l’éco-conception !

Pour un mélange heureux entre sobriété et création, choisissons l’éco-conception !

La définition la plus récente de l’éco-conception est celle donnée par la norme ISO14006 V2020 :

« Approche méthodique qui prend en considération les aspects environnementaux du processus de conception et développement dans le but de réduire les impacts environnementaux négatifs tout au long du cycle de vie d’un produit »

 L’éco-conception est une démarche qui vise à concevoir des produits ou des services de manière à réduire leur impact environnemental tout au long de leur cycle de vie.

 L’éco-conception appliquée au design est une approche qui prend en compte la responsabilité écologique et sanitaire, la justice sociale et l’apport culturel dans l’innovation. Il s’agit d’entreprendre une démarche d’amélioration continue en intégrant la durabilité dans la conception.

Le design éco-conçu est une approche essentielle pour répondre aux enjeux environnementaux actuels.

La PAO est un domaine du design qui concerne la création et la mise en page de documents imprimés ou électroniques tels que des livres, des magazines, des brochures, des newsletters, des présentations, des supports de communication… C’est un domaine où le design éco-conçu peut jouer un rôle important en réduisant l’impact environnemental de la production de documents.

 L’éco-conception repose sur plusieurs principes clés qui guident la conception de produits durables :

Réduire la consommation de papier : la réduction de la consommation de papier est l’un des principes les plus importants du design éco-conçu appliqué à la PAO. Pour cela, il est possible de choisir des formats de documents plus compacts, de réduire la taille des marges, d’utiliser des polices plus petites et d’éviter les espaces inutiles. Il est également possible de privilégier la version électronique des documents plutôt que la version imprimée.

Utiliser des matériaux écologiques : le choix des matériaux est également important dans le design éco-conçu appliqué à la PAO. Il est possible d’utiliser du papier recyclé, des encres écologiques et des matériaux certifiés FSC (Forest Stewardship Council) ou PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification). Ces certifications garantissent que les matériaux utilisés proviennent de sources responsables sur le plan environnemental et social.

Optimiser l’utilisation des couleurs : l’utilisation des couleurs peut avoir un impact important sur l’impact environnemental. Il est important d’utiliser des couleurs sobres et d’éviter l’utilisation excessive de couleurs vives qui peuvent être plus difficiles à recycler. Il est également possible d’optimiser la disposition des couleurs pour réduire la consommation d’encre.

Favoriser la réutilisation : la réutilisation des documents est également un aspect important. Il est possible de créer des modèles de documents réutilisables pour éviter de créer de nouveaux documents à partir de zéro. Il est également possible de partager les documents avec d’autres personnes pour éviter la duplication de documents.

Il est possible de réduire l’impact environnemental de la production de documents tout en maintenant un haut niveau de qualité et de créativité.

 Aujourd’hui il est fondamental d’intégrer les enjeux du développement durable dans ses processus de conception, c’est pourquoi nous avons créé une formation regroupant l’éco-conception avec InDesign, Illustrator et/ou Photoshop, l’analyse du cycle de vie, l’évaluation de l’impact environnemental, la gestion de projet dans sa globalité – de la conception à l’impression ou la mise en ligne.

Contactez notre équipe pour davantage d’informations, nous sommes là pour vous accompagner !

Cybersécurité, une priorité pour tous

Cybersécurité, une priorité pour tous

Selon l’ANSSI, la menace cybercriminelle et plus spécifiquement celle liée aux rançongiciels, a connu un regain d’activité fin 2022.

Cette menace cybercriminelle touche particulièrement les TPE, PME et ETI (40%), les collectivités territoriales (23%) et les établissements publics de santé (10%).

On observe une hausse de 400% des cyberattaques depuis le début de la crise sanitaire, en lien notamment avec l’augmentation du télétravail.

L’ANSSI (Agence Nationale de la Sécurité des Système d’Information) enregistre près de 40% d’intrusion supplémentaires en 2021 par rapport à l’année précédente.

Les cyberattaques peuvent prendre plusieurs formes :

  • Les ransomwares
  • Le phishing (méthode la plus utilisée)
  • La fuite des données
  • Les attaques DDOS (menace paralysante)

Les cybercriminels exploitent les faiblesses persistantes en termes de cybersécurité constatées dans toutes les entreprises.

En parallèle, les moyens des attaquants sont de plus en plus performants.

MAIS DES SOLUTIONS EXISTENT !

Pour l’ANSSI, toutes les entreprises doivent prendre conscience du risque cyber à son juste niveau en adoptant les bonnes mesures pour se protéger.

L’agence préconise ainsi notamment :

  • La mise en place d’actions et d’outils de protection
  • La sensibilisation régulière des collaborateurs

Vous l’aurez compris, il est temps d’agir, de façon simple, efficace et économique !

Pour vous accompagner, Evoléo vous propose plusieurs options :

Coaching + formation elearning

Ces cursus ont pour objectifs de
former un ou plusieurs référent(s) cyber dans l’entreprise.
A l’issue de la formation, le référent met en œuvre le plan d’action personnalisé élaboré pendant la formation

Sensibilisation des collaborateurs de l’entreprise

Une solution facile à déployer destinée aux salariés de l’entreprise quel que soit leur nombre, à distance. L’objectif étant de les sensibiliser aux bonnes pratiques dans l’entreprise ou télétravail.

Audits et/ou formations menés par des experts en cybersécurité

En présentiel ou en distanciel, un expert vous accompagne de bout en bout dans le choix et la mise en place des outils pour protéger efficacement votre entreprise.

CPF : bientôt la fin du financement à 100% !

CPF : bientôt la fin du financement à 100% !

Un amendement placé dans la loi de finance 2023 (votée le 30/12/2022) vient bouleverser le dispositif du CPF (Compte Personnel de Formation).

En effet, ce dispositif, alimenté chaque année (500€ ou 800€ pour un temps plein selon le niveau de qualification du titulaire du compte CPF) au mois de mars et utilisé par de plus en plus d’actifs pour financer la formation de leur choix, va très prochainement changer de paradigme. (En 2021, plus de 2 millions de formations ont été financées par le CPF)

Cet amendement prévoit une participation financière des salariés pour tout achat de formation via leur CPF même si, aujourd’hui, nous ne connaissons pas encore la forme qu’elle prendra.

Il s’agira soit d’une participation forfaitaire, soit d’un reste à charge proportionnel au coût de ladite formation, dans la limite d’un plafond (dont le montant doit également être défini).

Un décret doit prochainement préciser les modalités d’application de ce nouvel amendement.

Exception : 

Les demandeurs d’emploi ne devraient pas être concernés par ce changement et devraient donc continuer de bénéficier d’une prise en charge intégrale des coûts lors de la mobilisation de tout ou partie de leur budget CPF.

Pourquoi ce changement ?

La raison de ce bouleversement est mentionnée dans le document « Observations du Gouvernement » (en lien avec la Décision n° 2022-847 DC du 29 décembre 2022).

Ainsi, on peut lire (page 22) :

« Cette mesure fait suite à des propositions formulées, d’une part, par la Cour des comptes, dans un rapport d’observations définitives sur France compétences, et, d’autre part, dans le rapport d’information n° 741 (2021-2022) fait le 29 juin 2022 au nom de la commission des affaires sociales du Sénat sur France compétences par Mmes Puissat et Féret et M. Lévrier tendant à instaurer un « reste à charge » pour les titulaires d’un compte personnel de formation

suivant, à leur initiative, une formation éligible.

Elle devrait permettre d’éviter des achats de formation insuffisamment réfléchis et de réduire le volume des dépenses à financer par France compétences.

L’impact budgétaire favorable est donc direct et certain. S’il est difficile à estimer précisément, il est escompté qu’il s’établisse à plusieurs centaines de millions d’euros par an. »

Observations du Gouvernement – Décision 2022-847 DC du 29/12/22 [Loi de finances pour 2023]

 (Télécharger ce document en cliquant ici)

Vous l’aurez compris, l’objectif du Gouvernement est donc de réduire de plusieurs centaines de millions les dépenses liées à la formation.

Nous vous tiendrons évidemment informés de l’arrivée du décret d’application et d’ici là…bonnes formations !

Procrastination quand tu nous tiens !

Procrastination quand tu nous tiens !

La procrastination, vous connaissez ? La date de remise de votre rapport approche à grands pas et vous n’avez encore rien rédigé ? Votre pelouse pousse à vue d’œil mais vous ne vous décidez toujours pas à sortir la tondeuse ? Votre bureau déborde de papiers non classés ? A la longue, cela peut devenir un vrai problème, surtout dans le cadre du travail.

Comment faire pour combattre la procrastination ? C’est ce que nous avons demandé à Jean-Michel, l’un de nos formateurs en efficacité professionnelle.

La procrastination est un phénomène très courant. Il touche 85 % des Français et 92 % des jeunes de 18 à 24 ans. Rien d’étonnant à cela puisqu’il s’agit d’une tendance naturelle. Le cerveau humain préfère envisager les choses qui lui apportent du plaisir que des contraintes. C’est pourquoi on recule ainsi face à des tâches pénibles, difficiles ou peu intéressantes. On « fuit ». On repousse ce que l’on a à faire et cela nous procure un sentiment de liberté. Liberté et temps de faire quelque chose qui nous attire davantage, nous apporte de la satisfaction.

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Cependant, cette impression de liberté ne dure qu’un instant. Tôt ou tard, on en paye le prix ! En effet, lorsque l’on remet les choses au lendemain encore et encore, on ne les oublie pas pour autant. Elles continuent d’encombrer notre esprit. En d’autres mots, on augmente notre charge mentale !

En outre, plus on reporte, plus la pression augmente et plus l’objectif devient difficile à réaliser. Le procrastinateur se retrouve alors obligé de travailler dans l’urgence. Il risque de se démotiver et de se sentir incapable de réaliser certaines tâches, ce qui engendre une perte d’estime de soi.

Les procrastinateurs de type perfectionniste cherchent eux à atteindre la perfection. Ils passent énormément de temps sur des détails, en débordant sur les délais. Cela finit par être décourageant. Le perfectionniste va alors tergiverser et repousser sans cesse les tâches par peur d’échouer.

Alors, que peut-on faire pour arrêter de remettre au lendemain tout ce qui nous embête ?

La loi de Laborit, une solution contre la procrastination

 

 Selon la loi de Laborit, si nous commençons par ce que nous n’avons pas envie de faire, derrière nous pouvons faire quelque chose de plus agréable, de plus épanouissant. Une récompense en quelque sorte. Il s’agit donc d’apprendre à commencer sa journée par les tâches les plus rébarbatives. Exactement le contraire de ce que nous avons tendance à faire !

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Comment y parvenir ? Comment faire pour que cela ne devienne pas trop difficile ?

Eh bien, les tâches fastidieuses doivent être découpées en étapes. En effet, lorsqu’on est face à un gros projet, on ne sait parfois pas par où commencer. En le divisant en tâches et en étapes, on y voit plus clair. Les tâches paraissent plus concrètes, plus faciles, moins intimidantes.

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10 minutes chaque jour !

 

Consacrez-vous à ces tâches sur des temps courts : 10 minutes par jour, au début de votre journée, 5 jours sur 7. Réservez à cet effet une plage de 10 minutes sur votre agenda ou votre planning journalier. Servez-vous d’un minuteur pour vous limiter dans le temps et respectez la coupure du week-end pour ne pas risquer de vous lasser. Vous apprendrez ainsi à travailler sur un temps donné et à vous arrêter à la fin de celui-ci.

Dix minutes par jour, cela vous semble peut-être dérisoire, mais sur une semaine, cela fait quasiment une heure. A la fin de la semaine, on constate que le travail a bien avancé. C’est encourageant ! On est motivé pour continuer. N’oubliez pas de vous récompenser à chaque fois par une action agréable et de valoriser votre travail. C’est essentiel si l’on veut gagner en efficacité sur la durée !

L’organisation, le maître-mot

Pour faciliter le démarrage, organisez vos journées.

    • Établissez une to-do list. Choisissez pour cela l’outil qui vous convient : cahier, carnet, appli mobile, outil en ligne.
    • Définissez les priorités.
    • Hiérarchisez-les en distinguant ce qui est urgent (critère de délai) et ce qui est important.
    • Évaluez le temps que nécessite chaque tâche.
    • Découpez les tâches en étapes.

Votre liste doit mettre en évidence vos priorités. Elle doit être suffisamment détaillée et facile à mettre à jour.

Ne vous laissez pas piéger par des délais lointains. Lorsque vous établissez vos plannings, faites la distinction entre le temps disponible et le temps nécessaire. Par exemple : vous avez un projet à rendre dans 2 mois et vous vous dites sans doute que vous avez le temps. C’est là que réside le piège ! La bonne démarche ? Calculez le temps qu’il va vous falloir pour mener à bien ce projet et planifiez les tâches qui le composent, de façon à ce qu’il soit terminé à la date voulue.

En bref, combattre la procrastination passe par l’organisation et le fractionnement des tâches pénibles. Il ne vous reste plus qu’à mettre en œuvre nos conseils !

mains sur clavier - formation dirigeants entreprise

Vous souhaitez en savoir
plus ?

Avec notre formation Gestion du temps et organisation du travail, vous découvrirez tout ce qu’il faut savoir sur la gestion du temps et l’organisation. N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire.

Nous vous proposons diverses formations en efficacité professionnelle, déclinées sur trois axes principaux : optimiser ses performances, le management des hommes et l’efficacité commerciale. Elles s’adressent à tous les acteurs de l’entreprise, salariés et dirigeants, et concernent tous les domaines d’une société en perpétuelle évolution.

Compte personnel de formation des salariés

Compte personnel de formation des salariés

Vous êtes salarié et vous souhaitez suivre une formation avec une aide au financement ? Comme toutes les personnes en activité, vous disposez d’un compte personnel de formation, ou CPF, qui vous permettra de financer tout ou partie de votre formation. Comment l’utiliser et quels sont précisément les droits et obligations des salariés qui souhaitent mobiliser leur CPF ?

Dès votre entrée sur le marché du travail, vous disposez d’un compte personnel de formation (à partir de l’âge de 16 ans, voire 15 ans pour les personnes ayant signé un contrat d’apprentissage). Accessible en ligne, via un espace sécurisé, d’utilisation très simple, celui-ci restera actif jusqu’à votre retraite.

Comment accéder à votre CPF ?

Pour accéder à votre compte personnel de formation et connaître vos droits, rien de plus simple ! Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr et cliquez sur Création de compte. Laissez-vous guider et renseigner les formulaires.

Lors des connexions suivantes, il vous suffit de cliquer sur Connexion et d’indiquer votre numéro de sécurité sociale et de votre mot de passe pour accéder à votre espace personnel.

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Comment votre compte personnel de formation est-il alimenté ?

Vos droits sont automatiquement crédités sur votre compte en euros – et non plus en heures comme c’était le cas avant le 1er janvier 2019. Cette opération a lieu une fois par an, au cours du premier semestre.

Le montant de vos droits est calculé en fonction de votre temps de travail annuel

Si vous avez travaillé à mi-temps ou davantage sur une année entière, vos droits s’élèveront à 500 € (dans la limite d’un plafond de 5000 €),

En revanche, si votre travail représente moins d’un mi-temps sur une année entière, vos droits sont calculés au prorata de votre activité. 

Le compte personnel de formation vous est propre

Il ne dépend ni de votre contrat de travail ni de votre statut. Les droits inscrits sur votre CPF sont définitivement acquis, quelle que soit l’évolution de votre situation ou de votre contrat de travail. Ces droits ne sont évidemment pas cessibles à qui que ce soit.

Comment utiliser vos droits ?

Vous voilà décidé à suivre la formation dont vous rêvez. Il ne vous reste qu’à accomplir les formalités requises.

Rechercher une formation et un organisme formateur

Dans votre espace personnel, indiquez :

  • le thème de la formation (un métier, un intitulé de formation, des compétences),
  • le type de formation (en centre ou à distance),
  • le cas échéant la localisation de l’organisme formateur.

Vous pouvez ensuite trier les formations qui s’affichent en fonction des évaluations, du prix, des dates, etc.

mon compte formation menu
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Il ne vous reste plus qu’à sélectionner tranquillement une formation. Prenez le temps de la réflexion !

Inscrivez-vous

Remplissez et envoyez votre dossier d’inscription (sur votre espace personnel également). L’organisme de formation dispose alors de deux jours ouvrés pour vous répondre. Attention, s’il s’agit d’une formation impliquant des pré-requis, l’organisme dispose de 30 jours pour valider votre demande.

Une fois votre dossier accepté, vous avez 4 jours ouvrés pour finaliser et valider votre inscription.

L’accord de l’employeur est-il nécessaire ?

Une formation mobilisant votre CPF peut avoir lieu aussi bien sur votre temps de travail que hors temps de travail.

autorisation employeur pour formation

Formation hors temps de travail

Si vous suivez une formation en dehors de votre temps de travail, vous n’avez aucune autorisation à demander à votre employeur.

Formation sur temps de travail

En revanche, si la formation se déroule sur votre temps de travail, même en partie, vous êtes tenu de demander une autorisation d’absence à votre employeur. Vous devez faire votre demande par écrit :

  • 60 jours avant le début de votre formation si celle-ci dure moins de 6 mois
  • et au moins 120 jours avant, si elle dure 6 mois ou plus.

Votre employeur dispose d’un délai d’un mois (30 jours calendaires) pour vous répondre. Toute absence de réponse dans ce délai équivaut à une acceptation de votre demande.

Formations éligibles au Compte personnel de formation

Le Compte personnel de formation (CPF) peut être mobilisé pour :

          • une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

          • une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

          • une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ;

          • les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE)  ;

          • le bilan de compétences ;

          • les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et pérenniser l’activité de celle-ci ;

          • la préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.

Modalités particulières d’alimentation du CPF

Certains accords collectifs (d’entreprise, de groupe ou de branche) prévoient le versement de sommes supplémentaires sur le compte formation des salariés ou encore des compléments de financement, ou autres modalités d’alimentation du CPF plus favorables. Renseignez-vous auprès du service des Ressources humaines ou du service Formation de votre entreprise !

compte personnel de formation abondement

Les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (avec incapacité permanente de plus 10 %) bénéficient d’un abondement de 7500 euros sur leur compte formation.

Les salariés peu qualifiés (dont le diplôme le plus élevé correspond au brevet des collèges) sont crédités de 800 € tous les ans, au lieu de 500 euros pour les autres salariés. Pour bénéficier de cette majoration, les salariés doivent déclarer leur niveau de qualification sur leur compte CPF.

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plus ?

Contactez-nous ! Nous vous assisterons dans les démarches administratives et demandes de financement.

Evoléo vous propose des formations sur mesure, adaptées à vos besoins et à votre emploi du temps.
Notre catalogue comporte de nombreuses formations éligibles au CPF : bureautique, PAO, CAO, DAO, Web et langues vivantes.

Nouvelles aides à la formation pour les indépendants

Nouvelles aides à la formation pour les indépendants

Indépendants, dirigeants de TPE : vous aimeriez vous former, améliorer certaines compétences, évoluer vers d’autres spécialisations, mais vous ne pouvez pas vous permettre de vous absenter sans risquer une baisse de revenus ? Une mesure fraîchement annoncée devrait vous aider !

Lorsque l’on est à son compte, l’expression « le temps, c’est de l’argent » prend tout son sens. S’absenter pour se former se traduit par une perte de revenus, une diminution du chiffre d’affaires, qui vient s’ajouter au coût de la formation. Ainsi, « 16 % des indépendants ont bénéficié d’une action de formation financée par un fonds d’assurance formation en 2019 » (discours d’Emmanuel Macron lors des rencontres de l’U2P – Union des entreprises de proximité – le 16 septembre dernier).

Un crédit d’impôt doublé pour encourager la formation

Le plan en faveur des indépendants (projet de loi de finances 2022), prévoit un doublement du crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise de moins de dix salariés.

Cette mesure incitative a vocation à compenser la perte de revenus subie pendant une période de formation. Elle s’inscrit dans le cadre d’un plan prévoyant vingt mesures de soutien aux indépendants, articulées autour de 5 axes :

  • le statut unique,

  • l’amélioration de la protection sociale,

  • la reconversion et de la formation,

  • la transmission des entreprises et du savoir-faire,

  • la simplification de l’environnement juridique et l’accès à l’information.

Comment calculer votre crédit d’impôt formation

Le crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise est basé sur le taux horaire du Smic en vigueur. Son montant est actuellement égal au produit du nombre d’heures passées en formation par le ou les dirigeants de l’entreprise (dans la limite de 40 heures par année civile et par entreprise, soit 410 € pour 2021) par le taux horaire du Smic. Avec cette nouvelle mesure, celui-ci sera donc doublé et s’élèvera à 820 euros.

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Dispositifs de prise en charge de la formation des indépendants

En plus du CPF (compte personnel de formation), un travailleur indépendant peut bénéficier d’une aide pour financer une formation s’il paye la CFP (contribution à la formation professionnelle). Cette aide est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui diffère selon son activité, c’est-à-dire en fonction de son code NAF (ou code APE). Par exemple, pour les professions libérales, elle sera gérée par le FIF-PL ou encore, pour les commerçants, ce sera l’AGEFICE.

 

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Des formations sur mesure adaptées aux indépendants

Evoléo vous propose des formations sur mesure, adaptées à vos besoins et à votre emploi du temps.
Notre catalogue comporte de nombreuses formations en efficacité professionnelle, particulièrement adaptées à un chef d’entreprise. Sans oublier les formations en bureautique, en langues ou en webmarketing !